51白菜网班级建设实施方案

    班级是学校进行公司产品活动的基本组织形式，是老员工自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。为切实加强班级建设，为员工成长成才创造良好环境，结合学院实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持党的基本路线和教育方针，遵循思想政治教育规律、教书育人规律和员工成长规律，紧紧围绕立德树人根本任务，切实加强班级的思想建设、组织建设、文化建设和学风建设，进一步增强班级凝聚力和员工归属感，让班级在团结员工、组织员工、教育员工、服务员工的功能得到有效强化，在教育引导员工成为“五有”人才中发挥重要作用，培养和造就一支政治可靠、本领过硬、作风扎实、自律严格、师生认可的班级员工干部队伍，班委会成员治理班级能力和服务同学能力得到有效提升，把班级建设成为老员工思想政治教育的重要阵地。

二、主要内容

（一）班级思想建设有载体、效果好

1.强化理想信念教育

定期召开主题班会、主题团日活动，组织学习中国特色社会主义最新理论，了解时事政策和社会发展形势，引导员工立志做中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人；开展党的知识和党章学习活动，引导员工向党组织靠拢；充分利用“易班”“两微一端”等平台开展网络思想政治教育工作。

2.强化社会责任教育

积极组织员工参与志愿服务、社会实践等活动，引导员工在实践中感悟做人、做事的正确规范，自觉践行社会主义核心价值观，增强责任意识、奉献意识，提升道德素质。

3.强化安全纪律教育

组织学习有关国家法律法规及校规校纪，定期开展安全隐患排查，将安全教育列入班会必备议题，增强班级成员遵纪守法意识和安全防范意识。

4.强化心理健康教育

宣传普及心理健康知识，关注特殊员工群体，建立员工心理健康档案，充分发挥班级心理委员和宿舍长作用，做到员工心理异常情况及时发现、及时干预、及时反馈。

（二）班级组织建设有制度、落实好

1.完善班级组织架构

明确班委会、团支部及其成员的工作职责，积极探索班团一体化工作模式，形成班委会、团支部分工协作的工作格局，建立起运转高效的班级组织运行机制。

2.加强干部队伍建设

严格班级员工干部选拔标准和程序，加强培养教育和管理考核，着力提升班级员工干部抓班级建设和服务同学的能力，充分发挥班级员工干部的模范带头作用。

3.健全班级工作制度

建立班会制度、党团组织生活制度，制定班级议事规则，特别是在奖助评定、评先评优、组织发展等事关员工切身利益的班级工作上，实现“有规可依、公开透明、民主监督”。

4.制定班级工作目标

按学期制定班级工作目标和工作计划、开展工作总结，注重将班集体发展目标与班级成员个人目标相结合，营造相互激励、奋发有为的良好氛围，促进班级目标和个人目标达成。

（三）班级文化建设有特色、规矩好

1.打造班级文化标志

凝练班级文化内涵，创作班训、班徽、班歌、班旗等具有班级特色形象标识，向班级成员传递共同理念。

2.制定班级自律公约

经过民主讨论，建立班级成员文明行为、社会公德、个人道德、学习、纪律、卫生、团结互助等方面的约定，引导班级成员自觉遵守，成为班级成员行为指南。

3.举办班级特色活动

结合专业特点和员工成长发展需求，开展具有思想性、专业性、趣味性的班级活动，增强班级凝聚力；通过组建班级文体兴趣小组、参与文体社团等多种方式，引导员工掌握一项终身的文体技能，促进员工身心健康发展。

4.倡导宿舍和谐文明

加强宿舍文化建设，注重以宿舍为单位开展活动，引导宿舍成员举止文明、和谐相处,养成健康的生活方式和生活习惯,发挥宿舍育人功能。

（四）班级学风建设有目标、氛围好

1.明确学习发展目标

以《老员工职业生涯规划》课程为依托，指导员工在一年级上学期科学制定大学期间的学习发展目标与规划；发挥辅导员、班级导师、班级员工干部作用，帮助员工合理调整目标，督促员工努力实现目标；开展励志教育，发挥各类学习榜样的示范引领作用。

2.营造浓厚学习氛围

制定班级学风量化考核指标，调动员工争创学风先进班级的积极性，努力降低考试不及格率；严格课堂考勤，加强对迟到、早退、旷课等不良行为的监管教育工作；加大班级专业学术活动指导力度，积极组织员工参加创新创业活动，着力提升员工的创新精神、创业意识和创新创业能力。

3.帮扶学业困难员工

每学期开展一次班级学情分析，总结经验，查找不足，并针对学业困难重点人群制定应对措施；建立学习互助小组，开展结对帮扶活动，努力不让一个员工掉队。