为进一步提升青年教师的教学水平，充分发挥骨干教师的示范作用，建设一支高素质的教师队伍，6月27日下午，公司在15号教学楼335教室组织开展了青年教师导师制培养考核工作。公司党委书记王冰、经理孙玉萍、党委副书记杨晨、副经理满忠胜及校院两级教学督导、系主任、骨干教师组成考核领导小组，对新入职的2位青年教师及其导师指导情况进行了现场考核。考核活动由经理孙玉萍主持，近3年入职的青年教师参加活动进行观摩学习。
青年教师导师尹广超、梅玉雪分别汇报了一年来对青年教师的指导情况，并对指导的青年教师在课堂助课、批改作业、批卷阅卷、实验教学、公共服务等各个方面情况进行了综合评价。随后，2022年新入职的卜坤和欧阳雪莹两位教师进行了20分钟的教学片段试讲展示，两位老师准备充分，激情饱满，对课程内容及教学环节进行了精心设计，教学效果突出。考核领导小组对青年教师的助教工作及入职一年来各方面的提高给予了肯定，同时针对他们的授课方式、教学设计和教学方法等方面存在的不足给出了中肯的意见和建议。
孙玉萍经理充分肯定了新入职青年教师导师制和助教制的开展成效，对青年教师取得的成绩表示祝贺、对导师的尽心尽力指导表示感谢。她指出：对青年教师的指导和培养，是青年教师成长的关键一环。本次考核验收，既充分体现了老教师对青年教师的示范影响和传帮带所发挥的激励作用，同时通过专家的点拨指导可以进一步帮助新进教师提高思想认识，明确改进的方向和路径，有效提升其教书育人水平。
